马杜埃凯坐在训练场边的长椅上，阳光洒在他汗湿的训练服上。基翁递过一瓶水，笑着抛出问题：“很多人注意到你现在的踢法更团队了，是因为教练的要求，还是新球队的环境影响？”

马杜埃凯拧开瓶盖，思考了几秒。“说实话，两者都有。但更准确地说，是教练让我明白了为什么需要改变。”他描述起第一次与主教练深入交流的场景：战术板上密密麻麻的线条，教练指着空档说“这里需要你吸引防守”，而不是像从前那样只要求他埋头突破。

“从前我总觉得多带球、多射门才是价值。但在这里，教练让我看录像——当我无球跑动拉扯防线时，中锋获得的空间能提高全队30%的进攻效率。这种具体的数字让我意识到，牺牲个人数据反而能创造更大的胜利。”

他提到新队友的影响时眼睛发亮。“更衣室里都是愿意分享球的人。比如上次我连续两场没进球有些急躁，老将们反而主动给我做球。这种信任让我觉得，如果只想着自己射门，反而对不起这种氛围。”

马杜埃凯用一场比赛举例说明转变：那场比赛他只有一次助攻，但赛后教练却把他评为最佳球员。“因为我执行了战术纪律，13次无球穿插为队友创造了机会。这种认可方式让我彻底明白——在这里，价值不在于集锦片段里的过人，而在于你对整体体系的贡献。”

“所以答案可能是，”他总结道，“教练给了我战术认知上的‘为什么’，而球队文化给了我执行改变的‘怎么样’。现在每次拿球，我考虑的不再是能否过人，而是这个选择是否对球队最有利。”

基翁最后问这种改变是否削弱了他的特点。马杜埃凯笑了：“恰恰相反。当对手不仅要防我突破，还要防我传球和跑位时，我反而获得了更多空间。现在的我，比从前那个只会埋头带球的自己更危险。”